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Témoignage : Ardan et la naissance d'un tandem de choc PDF Imprimer Envoyer

"Ardan permet d'intégrer la personne dans la stratégie d'entreprise", confie Elisabeth Mutelet, qui s'est servi du dispositif comme d'un véritable outil de développement : la définition de la mission a été réalisée en étroite collaboration avec Corinne Humbert, très impliquée dès le départ. Elle a vite adhéré à la culture de l'entreprise, caractérisée par des valeurs humaines très fortes (éthique, respect, confiance, management par la responsabilisation…) et a su être force de proposition et se poser en véritable actrice de son projet, grâce à l'autonomie particulière que confère Ardan. La crainte concernant la difficulté d'intégration à une équipe réduite a ainsi rapidement été levée.

Pour Corinne Humbert, Ardan est un dispositif "souple qui permet de laisser le temps pour prendre ses marques". Elle a particulièrement apprécié le plan de formation, très adapté à une opérationnalité rapide du développeur. Les modules proposés par le CNE-Cnam*, diffuseur du dispositif Ardan en Lorraine et au plan national, lui ont permis d'acquérir les bases de la gestion de projet et le chéquier-formation de se former à certaines techniques spécifiques inhérentes au métier de consultant RH.

Avec Ardan, les deux « quadra » ont aujourd'hui réussi leur pari, un partenariat efficace avec leurs clients et un CDI signé… et pour elles, l'aventure continue.

Source : Ardan Express
 

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